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快递企业“抢人” 福利超好让人眼馋!可这离职率也很让人心酸啊

时间:2018-07-11 23:34:23    来源:本站    浏览次数:    新闻首页    我来说两句()

  春节后,快递员工资已有明显增长。全国快递员平均薪资水平在5000元至8000元之间。及时返工的快递员还能得到现金奖励等“花式”福利。为了鼓励更多快递员“一带多”,圆通、申通、德邦、芝麻开门、万象等快递物流公司,分别设置了内部推荐人才“伯乐奖”。(2月26日《经济日报》)xhH零点资讯网_新闻资讯门户|新闻|中国新闻|国际新闻|中国新闻网

  每年这个时候,很多行业都会出现“跳槽热”与“招工热”。而最近快递企业上演的“抢战”,看上去比其他行业企业更为火爆,除了通过薪资待遇“抢人”外,一些快递企业还通过报销员工回家车票、发放开工红包、鼓励“一带多”等措施“抢人”,可见既在留“老人”又在争夺“新人”。xhH零点资讯网_新闻资讯门户|新闻|中国新闻|国际新闻|中国新闻网

  “抢战”,对快递企业来说有些无奈,因为过了正式开工的时间,但部分员工并未返回岗位,如上海某快递网点到岗人数只有一半。对快递从业者或准备从事快递的人来说,面对各家快递企业承诺的待遇,则有了更多选择机会。换言之,快递企业的“抢战”体现出快递员的价值。xhH零点资讯网_新闻资讯门户|新闻|中国新闻|国际新闻|中国新闻网

  数据显示,2017年全国快递服务企业业务量累计完成400.6亿件,同比增长28%,增速从过去的50%以上放缓至30%以下。尽管业务增速放缓,但“抢战”折射出快递企业对未来发展仍然信心满满,否则不会加大投入千方百计去“抢人”。即“抢战”也是行业景气与否的“晴雨表”。xhH零点资讯网_新闻资讯门户|新闻|中国新闻|国际新闻|中国新闻网

  而且,“抢战”背后是不少快递企业拓展新业务,提升竞争力,继而取得不错的业绩。比如,在巩固传统业务的同时,部分企业向重货、冷运、同城业务、国际业务等领域拓展。顺丰控股等快递上市企业去年前三季度业绩均实现较快增长。在这种背景下,“抢人”并非盲目,而缘于底气。xhH零点资讯网_新闻资讯门户|新闻|中国新闻|国际新闻|中国新闻网

  从另一个角度来说,“抢战”也有多种积极作用。比如,这会让快递企业意识到,只有加大对智能物流的投入力度,才能减少对人力资源依赖,才能避免掉入“抢人泥潭”。再如,能倒逼快递企业为员工提供更为完善的福利和权利保障,如某企业向员工承诺缴五险、夏季高温补贴、带薪休假等。xhH零点资讯网_新闻资讯门户|新闻|中国新闻|国际新闻|中国新闻网

  据悉,目前全国快递企业中,只有京东自营快递和顺丰、EMS等直营公司与快递员签订了劳动合同,为快递员缴纳“五险一金”,其他大部分快递公司的网点都采取加盟模式,在加盟网点工作的快递员大多没有签订劳动合同,那么,员工的社保、高温补贴、带薪休假等权益就很难得到保障。xhH零点资讯网_新闻资讯门户|新闻|中国新闻|国际新闻|中国新闻网

  尽管快递企业“抢战”是一种好现象,释放出多种积极信号,但坦率地说,很多企业仍没有拿出足够的诚意,参与“抢人”其实是一种短视行为,即为了满足短期业务需要去“抢人”,并没有用更多诚意“留人”、招人,所以,目前快递员的离职率比较高。xhH零点资讯网_新闻资讯门户|新闻|中国新闻|国际新闻|中国新闻网

  据国家邮政局去年同期的调查结果显示,除顺丰、中国邮政EMS外,80%以上快递员在一个网点工作时间不超过1年。其中,入职不到1个月的快递员离职比例最高。这说明很多快递企业不会“留人”只会“抢人”,并没有意识到快递员离职率高的真正原因。xhH零点资讯网_新闻资讯门户|新闻|中国新闻|国际新闻|中国新闻网

  要想避免临时“抢人”,必须懂得长期“留人”。怎么“留人”呢?笔者以为,除了用薪酬待遇、福利待遇“留人”之外,还要意识到快递员工作强度大、每天工作时间长等问题,提高待遇的同时还应该适当减压。另外,让快递员在企业持股、分红,也是长期“留人”的有效办法。xhH零点资讯网_新闻资讯门户|新闻|中国新闻|国际新闻|中国新闻网

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